신간 구입도서
인사평가의 20가지 방법
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내용
“실무에 바로 적용할 수 있는 인사평가 가이드라인”
가장 깐깐하고 꼼꼼하게 인사 평가하는 20가지 방법
일상에서 우리는 사람들을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다. 특히 직장에서 동료의 역량이나 진실성을 평가하고 평가받는다. 우리가 가진 자료는 그들의 행동과 언어이다. 이 책은 일상의 소소한 평가보다 의사결정과 관련된 정보와 자료를 체계적으로 수집하는 방법에 관한 내용을 담고 있다. 이는 측정과 평가를 포함하여, 양질의 결정에 사용될 정확하고, 정밀하며, 객관적이면서 통찰력 있는 자료를 얻는 것이 목표로 하고 있다.
『인사평가의 20가지 방법』은 인사 평가를 위해 전통적인 방법에서 빅 데이터에 이르기까지 폭넓은 방법을 소개하고 있다. 현재 국내에서 많이 사용되고 있는 방법도 있고, 널리 알려지지 않은 방법도 있다. 특히 20가지 인사 평가 방법 각각의 정의, 작동 원리, 신뢰도와 타당도 관련 증거를 제시하고 있으며, 해당 방법의 사용에 있어서 비용 측면과 더불어 윤리적·정치적 이슈들도 자세히 다루고 있다. 그리고 각 방법을 어떤 상황에서 어떻게 사용하는 것이 가장 좋은지에 대한 가이드라인을 제공한다.
인사 평가에 효율적인 20가지 방법과 다양한 사례를 제시하고 있으므로 이 분야의 연구자나 실무자에게 이 책을 추천한다. 일부 용어나 내용은 선발 및 평가 실무자들에게 다소 친숙하지 않을 수 있으나, 선발 및 평가 관련 심리학적 개념이나 접근방법에 익숙해지는 좋은 계기가 될 것이다. 무엇보다 현장의 실무자들이 이 책을 읽고 인사 평가에 대한 이해의 폭과 깊이를 더함으로써 한국의 인사 선발 및 평가 업무가 좀 더 과학적이고 체계적인 기반을 갖는 데 도움이 되는 계기가 될 것이다.
책 소개
가장 깐깐하고 꼼꼼하게 인사 평가하는 20가지 방법
일상에서 우리는 사람들을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다. 특히 직장에서 동료의 역량이나 진실성을 평가하고 평가받는다. 우리가 가진 자료는 그들의 행동과 언어이다. 이 책은 일상의 소소한 평가보다 의사결정과 관련된 정보와 자료를 체계적으로 수집하는 방법에 관한 내용을 담고 있다. 이는 측정과 평가를 포함하여, 양질의 결정에 사용될 정확하고, 정밀하며, 객관적이면서 통찰력 있는 자료를 얻는 것이 목표로 하고 있다.
『인사평가의 20가지 방법』은 인사 평가를 위해 전통적인 방법에서 빅 데이터에 이르기까지 폭넓은 방법을 소개하고 있다. 현재 국내에서 많이 사용되고 있는 방법도 있고, 널리 알려지지 않은 방법도 있다. 특히 20가지 인사 평가 방법 각각의 정의, 작동 원리, 신뢰도와 타당도 관련 증거를 제시하고 있으며, 해당 방법의 사용에 있어서 비용 측면과 더불어 윤리적·정치적 이슈들도 자세히 다루고 있다. 그리고 각 방법을 어떤 상황에서 어떻게 사용하는 것이 가장 좋은지에 대한 가이드라인을 제공한다.
인사 평가에 효율적인 20가지 방법과 다양한 사례를 제시하고 있으므로 이 분야의 연구자나 실무자에게 이 책을 추천한다. 일부 용어나 내용은 선발 및 평가 실무자들에게 다소 친숙하지 않을 수 있으나, 선발 및 평가 관련 심리학적 개념이나 접근방법에 익숙해지는 좋은 계기가 될 것이다. 무엇보다 현장의 실무자들이 이 책을 읽고 인사 평가에 대한 이해의 폭과 깊이를 더함으로써 한국의 인사 선발 및 평가 업무가 좀 더 과학적이고 체계적인 기반을 갖는 데 도움이 되는 계기가 될 것이다.
책 소개
목차
역자 서문
저자 서문
제1장 선발과 평가
ㆍ도입
ㆍ직업상담과 인사 선발
ㆍ인사 선발
ㆍ전문가의 조망
ㆍ전문가의 조망
ㆍ고용주는 무엇을 사용하나
ㆍ최근의 발달과 현재의 동향
ㆍ선발과 평가의 현재 동향
제2장 평가와 선발에서의 복잡하고 난해한 문제들
ㆍ도입
ㆍ무의식적 편향
ㆍ지원자 관점에서 방법의 수용성
ㆍ평가받는 사람들의 반응
ㆍ당신은 어떻게 평가되고 싶은가
ㆍ피드백 수용하기
ㆍ차별과 공정성
ㆍ결론
제3장 전통적이고 신뢰도가 낮은 평가 방법
ㆍ도입
방법 1. 점성술
방법 2. 필적학
방법 3. 골상학(두상 판독의 과학과 현대적 적절성)
방법 4. 관상술과 체격
제4장 자기보고 검사
방법 5. 면접
방법 6. 성격검사
방법 7. 투사 기법
제5장 관찰자 보고
방법 8. 평판조회 및 추천
방법 9. 다면(360도) 평가
방법 10. 감시, 추적 및 웨어러블
방법 11. 평가센터
제6장 행동검사
방법 12. 지능, 인지능력, 성취도 및 적성 검사
방법 13. 비개입 측정
방법 14. 상황판단검사
방법 15. 창의성
방법 16. 게임화
제7장 생리적 지표
방법 17. 뇌영상: EEG와 fMRI
방법 18. 거짓말 탐지기
제8장 개인이력
방법 19. 바이오 데이터 및 개인이력 데이터
제9장 빅 데이터
방법 20. 빅 데이터
제10장 평가의 미래
ㆍ도입
ㆍ미래 평가 기술과 마케팅
ㆍ징글 쟁글 효과를 인식하라
ㆍ비교하고 대조하라
ㆍ회피론자의 반응
ㆍ결론
저자 서문
제1장 선발과 평가
ㆍ도입
ㆍ직업상담과 인사 선발
ㆍ인사 선발
ㆍ전문가의 조망
ㆍ전문가의 조망
ㆍ고용주는 무엇을 사용하나
ㆍ최근의 발달과 현재의 동향
ㆍ선발과 평가의 현재 동향
제2장 평가와 선발에서의 복잡하고 난해한 문제들
ㆍ도입
ㆍ무의식적 편향
ㆍ지원자 관점에서 방법의 수용성
ㆍ평가받는 사람들의 반응
ㆍ당신은 어떻게 평가되고 싶은가
ㆍ피드백 수용하기
ㆍ차별과 공정성
ㆍ결론
제3장 전통적이고 신뢰도가 낮은 평가 방법
ㆍ도입
방법 1. 점성술
방법 2. 필적학
방법 3. 골상학(두상 판독의 과학과 현대적 적절성)
방법 4. 관상술과 체격
제4장 자기보고 검사
방법 5. 면접
방법 6. 성격검사
방법 7. 투사 기법
제5장 관찰자 보고
방법 8. 평판조회 및 추천
방법 9. 다면(360도) 평가
방법 10. 감시, 추적 및 웨어러블
방법 11. 평가센터
제6장 행동검사
방법 12. 지능, 인지능력, 성취도 및 적성 검사
방법 13. 비개입 측정
방법 14. 상황판단검사
방법 15. 창의성
방법 16. 게임화
제7장 생리적 지표
방법 17. 뇌영상: EEG와 fMRI
방법 18. 거짓말 탐지기
제8장 개인이력
방법 19. 바이오 데이터 및 개인이력 데이터
제9장 빅 데이터
방법 20. 빅 데이터
제10장 평가의 미래
ㆍ도입
ㆍ미래 평가 기술과 마케팅
ㆍ징글 쟁글 효과를 인식하라
ㆍ비교하고 대조하라
ㆍ회피론자의 반응
ㆍ결론
저자소개
Adrian Furnham [저]
영국 Exeter University 경영학과의 명예교수이자 노르웨이 경영대학의 리더십 및 조직행동학과의 심리학 겸임교수이다. 또한 그는 심리학적 자문을 제공하는 컨설팅사인 ABRA(Applied Behavioral Research Associates)를 런던에 설립하여 운영하고 있다.
장재윤 [역]
서울대학교 심리학과를 졸업하고 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석, 박사과정을 마쳤다. 박사과정 수료 후 삼성전자 인사팀에 전문직 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT)의 모태가 된 선발검사 개발 과제의 주무를 맡았다. 이후 선문대학교, 성신여자대학교를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 교수로 재직 중이다. 선발 및 평가 관련 주요 실무 경험으로, SSAT 개정 프로젝트에 참여하였고 삼성그룹의 창의성 면접 기법의 개발을 주도하였다. 또한 삼성전자의 해외주재원 이문화적응 검사(SCAI) 개발 및 보직장 평가센터(AC) 개발 프로젝트를 수행하였다. 2021년 한국연구재단 우수학자 과제(5년)에 선정되어 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방, 및 대안적 방법 모색 연구’를 수행 중이다.
영국 Exeter University 경영학과의 명예교수이자 노르웨이 경영대학의 리더십 및 조직행동학과의 심리학 겸임교수이다. 또한 그는 심리학적 자문을 제공하는 컨설팅사인 ABRA(Applied Behavioral Research Associates)를 런던에 설립하여 운영하고 있다.
장재윤 [역]
서울대학교 심리학과를 졸업하고 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석, 박사과정을 마쳤다. 박사과정 수료 후 삼성전자 인사팀에 전문직 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT)의 모태가 된 선발검사 개발 과제의 주무를 맡았다. 이후 선문대학교, 성신여자대학교를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 교수로 재직 중이다. 선발 및 평가 관련 주요 실무 경험으로, SSAT 개정 프로젝트에 참여하였고 삼성그룹의 창의성 면접 기법의 개발을 주도하였다. 또한 삼성전자의 해외주재원 이문화적응 검사(SCAI) 개발 및 보직장 평가센터(AC) 개발 프로젝트를 수행하였다. 2021년 한국연구재단 우수학자 과제(5년)에 선정되어 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방, 및 대안적 방법 모색 연구’를 수행 중이다.
