신간 추천 도서
휴머니티 웍스
|
내용
새로운 기술과 변혁의 시대,
변하지 않는 인간의 가치를 생각하라!
급격한 기술 발전, 과연 우리는 잘 적응하고 있는가?
우리가 맞이하는 2020년 현재를 옛날 공상과학 소설이나 만화 그리고 영화에서 상상했던 모습과 비교해 본다. 아직까지 공상과학 영화처럼 하늘을 나는 자동차가 교통수단이 되고 로봇집사가 가사 일을 돌봐주지는 않지만, 기술의 발전은 그러한 세상으로 우리의 삶을 서서히 변화시키는 중이다. 그리고 그 변화는 개인의 삶뿐만 아니라 기업의 생태계에도 영향을 미치고 있다. 그나마 다행인 것은 현재 기술 발전의 방향이 〈터미네이터〉처럼 로봇이 지구를 지배하는 디스토피아적 세계관을 그리고 있지 않다는 것이다.
영원히 승승장구할 것 같았던 기업들은 어느새 역사 저편으로 사라지고, 당연하던 업무 방식은 이제 고리타분한 인습이 되었다. 사람이 변화의 속도를 감지하고 대응하기도 전에 우리가 서 있던 자리를 기계가 대체하며 산업의 생태계는 계속 바뀌고 있는 것이다. 인더스트리4.0과 스스로 학습하는 AI의 등장은 제조업과 서비스업에서 더 나아가 지식노동자의 업무까지 영역을 넓히고 있다. 이처럼 기술의 발전이 빠르게 시장 변화를 주도하고 있는 동안, 우리 인간 집단은 고령화되고 있으며 출산율 또한 저조한 실정이다.
AI로 대체될 수 없는 인간의 절대적 가치, 휴머니티 웍스
베이비붐 세대가 이끌던 기존 시장의 규칙대로 물고기를 잡는 법을 후배들에게 가르쳐 주려고 하지만, 다음 세대가 맞이하는 새로운 시장은 확연히 다른 규칙이 필요하다. 인간과 AI의 대결이라는 본격적인 막이 오르는 지금, 우리 개인과 기업은 어떤 삶을 준비해야 하는가? 저자는 인력 부족을 해결하기 위한 글로벌 인재집단의 활용, AI를 뛰어넘는 인간 전문가로서의 역량, 첨단기술을 활용하는 업무구조의 변화, 새로운 조직 문화로의 진화, 21세기 리더에게 필요한 역량과 자질 등을 통찰하며, 리더로서 전문인력으로서 우리가 나아갈 방향을 제시한다.
알렉산드라 르빗은 AI로 대체되지 않을 인간의 가치를 넘어, 인간만이 가질 수 있는 고유한 역량에 대해 실제 사례를 보여주면서 우리가 가야 할 방향을 알려준다. 불확실하고 변화하는 미래에 확실한 것은 인간의 존재 가치이다. 이 책을 통해 인간이 만들어갈 미래로 한발 더 나아가 보자. <출판사 제공 책소개>
변하지 않는 인간의 가치를 생각하라!
급격한 기술 발전, 과연 우리는 잘 적응하고 있는가?
우리가 맞이하는 2020년 현재를 옛날 공상과학 소설이나 만화 그리고 영화에서 상상했던 모습과 비교해 본다. 아직까지 공상과학 영화처럼 하늘을 나는 자동차가 교통수단이 되고 로봇집사가 가사 일을 돌봐주지는 않지만, 기술의 발전은 그러한 세상으로 우리의 삶을 서서히 변화시키는 중이다. 그리고 그 변화는 개인의 삶뿐만 아니라 기업의 생태계에도 영향을 미치고 있다. 그나마 다행인 것은 현재 기술 발전의 방향이 〈터미네이터〉처럼 로봇이 지구를 지배하는 디스토피아적 세계관을 그리고 있지 않다는 것이다.
영원히 승승장구할 것 같았던 기업들은 어느새 역사 저편으로 사라지고, 당연하던 업무 방식은 이제 고리타분한 인습이 되었다. 사람이 변화의 속도를 감지하고 대응하기도 전에 우리가 서 있던 자리를 기계가 대체하며 산업의 생태계는 계속 바뀌고 있는 것이다. 인더스트리4.0과 스스로 학습하는 AI의 등장은 제조업과 서비스업에서 더 나아가 지식노동자의 업무까지 영역을 넓히고 있다. 이처럼 기술의 발전이 빠르게 시장 변화를 주도하고 있는 동안, 우리 인간 집단은 고령화되고 있으며 출산율 또한 저조한 실정이다.
AI로 대체될 수 없는 인간의 절대적 가치, 휴머니티 웍스
베이비붐 세대가 이끌던 기존 시장의 규칙대로 물고기를 잡는 법을 후배들에게 가르쳐 주려고 하지만, 다음 세대가 맞이하는 새로운 시장은 확연히 다른 규칙이 필요하다. 인간과 AI의 대결이라는 본격적인 막이 오르는 지금, 우리 개인과 기업은 어떤 삶을 준비해야 하는가? 저자는 인력 부족을 해결하기 위한 글로벌 인재집단의 활용, AI를 뛰어넘는 인간 전문가로서의 역량, 첨단기술을 활용하는 업무구조의 변화, 새로운 조직 문화로의 진화, 21세기 리더에게 필요한 역량과 자질 등을 통찰하며, 리더로서 전문인력으로서 우리가 나아갈 방향을 제시한다.
알렉산드라 르빗은 AI로 대체되지 않을 인간의 가치를 넘어, 인간만이 가질 수 있는 고유한 역량에 대해 실제 사례를 보여주면서 우리가 가야 할 방향을 알려준다. 불확실하고 변화하는 미래에 확실한 것은 인간의 존재 가치이다. 이 책을 통해 인간이 만들어갈 미래로 한발 더 나아가 보자. <출판사 제공 책소개>
목차
추천의 글
인간과 기계가 함께 만들어 가는 미래
미래의 직업 세계와 휴머니티
들어가며
제1장 부모 세대의 직장 생활은 잊어라
인구수에 영향을 주는 출산율 감소
노동시장을 점령한 밀레니얼 세대
베이비붐 세대의 은퇴 연기
스포트라이트: 포드의 단계별 은퇴 제도
인력 부족과 숙련도 불일치
스포트라이트: 2030년의 전 세계 의료 인력
글로벌 인재집단의 활용
제2장 기술 진보와 산업의 다음 단계
인더스트리4.0의 출현
빅데이터는 훨씬 더 커진다
스포트라이트: 애널리틱스를 활용하여 직원의 복지 혜택을 선별한 웨그먼스
봇은 누구에게나 새롭다
기계는 얼마나 더 깊게 학습할 수 있을까?
얼굴과 감정을 갖고 있는 통합형 기계
스포트라이트: 블록체인
사이보그-기계가 남이 아닌 세상
제3장 소중한 상품으로서의 인간
인간 전문가의 진화
인간의 역량-리더십과 협동성
인간의 역량-창의성과 혁신
인간의 역량-판단력
인간의 역량-직관
스포트라이트: 경영 컨설팅의 사업 모델 변화
인간의 역량-대인 감수성
지식은 미덕이 아니다-팀의 학습 방식 교체
스포트라이트: 게이미피케이션과 시뮬레이션
편견의 덫-인간의 아킬레스건 극복
제4장 진화하는 업무 구조
공동 근무의 확산
표준으로 자리 잡은 탄력 근무제
스포트라이트: 탄력 근무제를 확대한 MIT
가상 팀과 스웜
가상현실, 증강현실, 텔레프레전스를 통한 협업
스포트라이트: 샌프란시스코 사무실에 침투한 텔레프레전스
제5장 미래의 긱 경제는 어떻게 작동할까
계약근로인력의 증가
계약직 근로자의 장점과 단점
계약직 노동자에 대한 재무적 타당성 검토
계약직 근로자의 참여도 극대화
스포트라이트: 워크마켓과 테이스트메이커스
당신의 팀이 미래 계약근로에 대비하게 하라
계약 근무가 원활히 작동하지 않을 때-보편적
기본 소득이 해결책이 될까?
스포트라이트: 〈워싱턴 포스트〉의 탤런트 네트워크
제6장 당신만의 모험을 선택하라-경력 맞춤화
기간제 근무와 고용 전환
스포트라이트: 미국 해군의 휴직 제도
교차 직무 전문가를 구축하라
스포트라이트: 순환 리더십 프로그램
웨어러블 기기를 이용한 직무 맞춤화
제7장 미래의 직장 문화와 직원 경험
2030년의 조직 문화
조직 문화의 전환
스포트라이트: 조직 문화 전환으로 큰 성과를 거둔 WD-40 컴퍼니
직원 경험은 팀 전체의 것
디자인 사고-경험의 구성 요소
변화하는 성과 경험
스포트라이트: IBM 인도의 체크포인트 평가시스템
목표 및 핵심 결과지표는 미래의 목표
제8장 잘 가요. 교과서 속의 CEO
밀레니얼 세대 전문가의 발전
Z세대의 등장
Good bye! 지휘 통제형 리더십, Hello! 변혁적 리더십
스포트라이트: 시스템 구축 방식을 바꾼 일반인 개발
21세기의 리더에게 반드시 필요한 역량과 자질
스포트라이트: 홀라크라시, 자포스의 자율 경영 실험
21세기의 여성 리더
제9장 조직 퍼즐
브랜딩
평판 관리
스포트라이트: 순식간에 평판이 무너진 펩시
기업 윤리
지식재산권
디지털 전환과 파괴
채용과 직원의 권리
스포트라이트: 프랑스의 연결되지 않을 권리
세계의 확장
참고문헌
주석
찾아보기
인간과 기계가 함께 만들어 가는 미래
미래의 직업 세계와 휴머니티
들어가며
제1장 부모 세대의 직장 생활은 잊어라
인구수에 영향을 주는 출산율 감소
노동시장을 점령한 밀레니얼 세대
베이비붐 세대의 은퇴 연기
스포트라이트: 포드의 단계별 은퇴 제도
인력 부족과 숙련도 불일치
스포트라이트: 2030년의 전 세계 의료 인력
글로벌 인재집단의 활용
제2장 기술 진보와 산업의 다음 단계
인더스트리4.0의 출현
빅데이터는 훨씬 더 커진다
스포트라이트: 애널리틱스를 활용하여 직원의 복지 혜택을 선별한 웨그먼스
봇은 누구에게나 새롭다
기계는 얼마나 더 깊게 학습할 수 있을까?
얼굴과 감정을 갖고 있는 통합형 기계
스포트라이트: 블록체인
사이보그-기계가 남이 아닌 세상
제3장 소중한 상품으로서의 인간
인간 전문가의 진화
인간의 역량-리더십과 협동성
인간의 역량-창의성과 혁신
인간의 역량-판단력
인간의 역량-직관
스포트라이트: 경영 컨설팅의 사업 모델 변화
인간의 역량-대인 감수성
지식은 미덕이 아니다-팀의 학습 방식 교체
스포트라이트: 게이미피케이션과 시뮬레이션
편견의 덫-인간의 아킬레스건 극복
제4장 진화하는 업무 구조
공동 근무의 확산
표준으로 자리 잡은 탄력 근무제
스포트라이트: 탄력 근무제를 확대한 MIT
가상 팀과 스웜
가상현실, 증강현실, 텔레프레전스를 통한 협업
스포트라이트: 샌프란시스코 사무실에 침투한 텔레프레전스
제5장 미래의 긱 경제는 어떻게 작동할까
계약근로인력의 증가
계약직 근로자의 장점과 단점
계약직 노동자에 대한 재무적 타당성 검토
계약직 근로자의 참여도 극대화
스포트라이트: 워크마켓과 테이스트메이커스
당신의 팀이 미래 계약근로에 대비하게 하라
계약 근무가 원활히 작동하지 않을 때-보편적
기본 소득이 해결책이 될까?
스포트라이트: 〈워싱턴 포스트〉의 탤런트 네트워크
제6장 당신만의 모험을 선택하라-경력 맞춤화
기간제 근무와 고용 전환
스포트라이트: 미국 해군의 휴직 제도
교차 직무 전문가를 구축하라
스포트라이트: 순환 리더십 프로그램
웨어러블 기기를 이용한 직무 맞춤화
제7장 미래의 직장 문화와 직원 경험
2030년의 조직 문화
조직 문화의 전환
스포트라이트: 조직 문화 전환으로 큰 성과를 거둔 WD-40 컴퍼니
직원 경험은 팀 전체의 것
디자인 사고-경험의 구성 요소
변화하는 성과 경험
스포트라이트: IBM 인도의 체크포인트 평가시스템
목표 및 핵심 결과지표는 미래의 목표
제8장 잘 가요. 교과서 속의 CEO
밀레니얼 세대 전문가의 발전
Z세대의 등장
Good bye! 지휘 통제형 리더십, Hello! 변혁적 리더십
스포트라이트: 시스템 구축 방식을 바꾼 일반인 개발
21세기의 리더에게 반드시 필요한 역량과 자질
스포트라이트: 홀라크라시, 자포스의 자율 경영 실험
21세기의 여성 리더
제9장 조직 퍼즐
브랜딩
평판 관리
스포트라이트: 순식간에 평판이 무너진 펩시
기업 윤리
지식재산권
디지털 전환과 파괴
채용과 직원의 권리
스포트라이트: 프랑스의 연결되지 않을 권리
세계의 확장
참고문헌
주석
찾아보기
저자소개
저자 : 알렉산드라 르빗 Alexandra Levit
세계적으로 인정받는 사상자 겸 미래학자이자 경영 컨설턴트. 포춘지 선정 500대 기업(아메리칸 익스프레스, 딜로이트, 펩시, 월풀), 미국 노동부 및 오바마 행정부와 함께 직무 현상 연구 및 컨설팅을 진행했다. 뿐만 아니라 포브스의 ‘Top Entrepreneur to Follow on Twitter’, 매셔블의 ‘Top Career Expert to Follow on Twitter’, CEO 월드의 ‘Top Business Expert to Follow on Twitter’로 선정되었다. 세계적 기업의 컨설팅 외에도 〈뉴욕타임즈〉, 〈월스트리트 저널〉, 〈포브스〉에서 칼럼리스트로 활동하고 있다. 저서로는 《Humanity Works》, 《They Don't Teach Corporate in College》, 《Mom.B.A.》 등이 있다.
세계적으로 인정받는 사상자 겸 미래학자이자 경영 컨설턴트. 포춘지 선정 500대 기업(아메리칸 익스프레스, 딜로이트, 펩시, 월풀), 미국 노동부 및 오바마 행정부와 함께 직무 현상 연구 및 컨설팅을 진행했다. 뿐만 아니라 포브스의 ‘Top Entrepreneur to Follow on Twitter’, 매셔블의 ‘Top Career Expert to Follow on Twitter’, CEO 월드의 ‘Top Business Expert to Follow on Twitter’로 선정되었다. 세계적 기업의 컨설팅 외에도 〈뉴욕타임즈〉, 〈월스트리트 저널〉, 〈포브스〉에서 칼럼리스트로 활동하고 있다. 저서로는 《Humanity Works》, 《They Don't Teach Corporate in College》, 《Mom.B.A.》 등이 있다.
