출판사 서평

한쪽 뇌만으로는 성공할 수 없다!―우뇌와 좌뇌를 통합한 궁극의 리더십

마틴 킹 루터 목사, 루디 줄리아니 전 뉴욕 시장, 골다 메이어 전 이스라엘 총리, 허브 브룩스 전 미국 아이스하키 코치, 잭 웰치, 오프라 윈프리 같은 위대한 리더들이 서로 자리바꿈을 해보면 어떨까? 잭 웰치라면 이스라엘을 어떻게 이끌었을까? 루디 줄리아니가 <오프라 윈프리 쇼>를 진행할 수 있을까? 만약 잭 웰치의 시대에 오프라 윈프리가 제너럴 일렉트릭 호의 키를 잡고 있었다면 결과가 어떻게 되었을까?
이 책의 저자, 데코스터드 박사는 위와 같은 재미있는 상상을 통해 우뇌 좌뇌 리더십 습득의 당위성을 설명한다. 상황의 변화를 통해 리더들을 위대하게 만든 자질들의 각각의 장점과 통합을 상상해보는 것이다. 어쩌면 리더들은 변화된 가정의 상황에서는 자신을 위대하게 만든 자질들을 제대로 발휘하지 못할 것이다. 21세기는 통섭의 시대다. 어느 한 가지에 치우쳐서는 모든 것을 바라보기 어렵다. 조직과 미래를 이끌어가는 리더는 무엇보다 이 점에 주목해야 한다.
일반적으로 ‘우뇌형’은 공상적이고, 직관적이며, 전체 통합적이고, 주관적이다. ‘좌뇌형’은 합리적이고, 이성적이며, 1차원적이고, 분석적이며, 객관적이고, 정확하다. 이 책에서 제시하는 ‘우뇌 리더십’ 행동은 조직이 바람직한 상태로 발전하는 과정을 촉진한다. 우뇌 행동은 가능성을 멀리 내다보고 그 가능성으로부터 변화의 기회를 찾아낸다. 또한 ‘좌뇌 리더십’ 행동은 리더의 수많은 일상적인 전술적 요구에 부흥하는 것을 목표로 한다. 좌뇌 행동은 우리의 현재 계획, 의사소통, 안정성, 추진력 등을 내려다본다. 그러나 만약 이 두 가지 유형을 통합할 수 있다면 어떨까?
오늘날 사람들이 리더에게 기대하는 것은 무엇일까? 아울러 리더를 진정으로 위대하게 만드는 요인은 무엇일까? 역사의 다른 시기와 달리 특별히 현대에 리더가 되기 위해 필요한 조건은 무엇일까? 그리고 어떻게 하면 우리 시대의 기대에 부응하는 더 유능한 리더가 될 수 있을까? 데코스터드 박사는 시대가 요구하는 리더가 되기 위해서는 좌뇌와 우뇌 중 어느 한쪽에 치우쳐서는 안 된다고 말한다. 그리고 양쪽 뇌를 모두 활용하는 한편, 우뇌에서 좌뇌로의 흐름을 이어가게 해야 한다고 말한다.

삶과 조직에 리더십을 발휘하기 위한 두뇌혁신!

이 책의 저자, 데코스터드 박사는 현재 통용되는 리더십에 대한 관점들, 행동과 창조력에서 뇌가 하는 역할, 그리고 리더십의 잠재력을 확장하기 위한 각종 도구들을 성공적으로 통합하고, 이 모두를 개인적 성공과 접목시키는 포괄적인 로드맵을 제시한다.
즉, 실제 현장 속의 리더들을 위해 근거가 확실한 과학과 실천에 토대를 둔, 개인적?직업적 발전에 효과적인 우뇌 좌뇌 리더십 모델을 제시한다. 이 우뇌 좌뇌 리더십 모델은 리더가 지도력을 발휘하기 위해 필요한 행동의 전 범위를 포괄하는 리더의 10대 지침행동(우뇌 리더십 : 리더의 SITE 라인(Strategic/전략, Innovative/혁신, Transformational/변혁, Engaging/흡인), 좌뇌 리더십 : 리더의 MEGA 마인드(Methodical/조직적, Expressive/표현, Grounded/인격, Assertive/주창적), 플러스 요인들(회복력, 정치력))과 리더가 하는 일의 본질적인 성격을 나타내는 리더의 4대 핵심 과정(비전 창출, 운용화, 실행, 선언)으로 구성되어 있다. 과학과 이론과 실천을 절묘하게 엮은 이 모델을 통해 뇌의 작동 방식을 리더십과 연결시키는 것이다.
이 10대 리더십 지침행동은 다시 100개의 특성으로 세분되어, 개인의 장점과 약점에 맞추어 개발 대상을 선정 및 조정하기가 쉽다. 또한 이 책은 뇌 기능과 관련된 지난 몇십 년 연구의 정수와 적용 사례를 비롯해 명사들이 전하는 조언과 함께 전하고 있으며, 개인별 계획표와 특성 개발 도구를 체크함으로써 우뇌형과 좌뇌형 리더십 사이의 스타일 전환과 습관화를 촉구한다.

우뇌 좌뇌 리더십을 통해 시대의 기대에 부응하는 리더가 되라!

데코스터드 박사가 제시하는 우뇌 좌뇌 리더십 모델은 리더로서 지속적인 성장의 길로 인도하는 한편, 리더의 능력과 자질을 평가하고 발전 방향을 계획할 수 있게 할 것이다. 이를 활용하고 그동안 방치된 잠재력을 끌어올려 놀라운 뇌의 상승 작용을 경험하게 한다.
대다수의 성인들은 평생 동안 자신이 가진 두뇌 역량의 2%밖에 활용하지 못한다고 한다. 하지만 만약 양쪽 뇌의 능력을 더 향상시키고, 그 능력을 통합할 수 있다면, 우리는 자신의 삶과 조직에 한층 더 강력한 지도력을 발휘하게 될 것이다. 이처럼 각자의 스타일을 파악하고 부족한 부분을 강화시키도록 노력하는 것이 바로 전뇌형 리더, 즉 우뇌 좌뇌 리더십을 획득하는 길이다.
리더십과 두뇌를 접목하고 활용함으로써 우리는 리더십 역량의 폭과 깊이를 확장할 수 있는 로드맵을 그리는 한편, 혁신과 창의력을 향한 다양한 접근을 시도할 수 있다. 이를 통해 우리는 누구나 시대의 기대에 부응하는 유능한 리더로 거듭나게 될 것이다.

CHAPTER 1 리더의 두뇌혁신 행동
CHAPTER 2 우뇌 좌뇌 리더십 모델
CHAPTER 3 우뇌 리더십 - 리더의 SITE 라인
CHAPTER 4 좌뇌 리더십 - MEGA 마인드
CHAPTER 5 내적인 의연함, 회복력의 매력에 빠져라
CHAPTER 6 외적인 영향력, 정치력에 주목하라
CHAPTER 7 리더십의 깊이 확장과 스타일 전환

메리 루 데코스터드(Mary Lou Decosterd) [저]
학습 컨설턴트 조직인 ‘리드 라이프 인스티튜트(Lead Life Institute)’의 창립자이자 경영자이다. 리드 라이프 인스티튜트는 개인과 조직의 능력을 극대화할 수 있도록 지원하는 프로그램과 서비스를 제공한다. 조직개발, 응용 심리학, 대학교육, 그리고 조직훈련 분야에서 25년 이상의 경력을 쌓은 데코스터드는 개인과 조직에 무엇이 필요한지를 평가하고 성과를 얻어내는 데 뛰어나다. 리더와 리더십 팀의 경영코치 역할을 하며, 영리조직과 비영리조직 모두를 위한 촉진자, 연사, 설계자, 그리고 교육가로 활약하고 있다.

권요열[역]
한국외국어 대학 영어과와 연세대학교 대학원 영어 영문학과를 마쳤다. 홍익대, 동국대, 건국대에서 TOEIC을 가르쳤으며, 현재 번역가 에이전시 하니브릿지에서 전문번역가로 활동하고 있다. 주요 역서로는[워런 버핏 이야기], [오프라 윈프리 이야기], [스티브 잡스 이야기], [행복의 가설], [데일카네기의 성공 대화론], [피터 드러커의 위대한 통찰], [탑 퍼포먼스], [우리는 왜 리더를 따를까], [프로페셔널 CEO : 유니클로는 왜 이 책을 경영 바이블로 삼았는가], [피터 드러커의 위대한 통찰], [우뇌 좌뇌 리더십],[세렝게티 전략], [좋은 아빠로 살아보기], [살아있는 리더십], [프란체스코의 베네치아], [감성 리더십 : 프로젝트를 성공으로 이끄는], [사랑받는 기업의 조건 : 서비스 리더십 사람 그리고 가치] 외 다수가 있다.