팀이 일하게 하라

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 북스톤 | 저자명 : 정다정 | 위치 : 배움당성인

일은 많고, 퇴근은 늦고, 잘해야 본전… 팀장들도 배우고 싶다! 단단한 팀워크로 탄탄한 성과를 내는 방법을 ‘혼자면 잘할 자신이 있는데 팀원들이 잘하게 하는 게 힘들다.’ ‘관계와 관리를 모두 잘하기가 어렵다.’ 오늘날 팀장들이 겪는 성장통은 이 두 가지로 집약된다. 회사의 성과 압박을 온몸으로 받아내며 달라진 세대 정서에도 발맞춰야 하고, 고민을 나눌 사람...

금요일의 봄

분류 : 시 | 출판사 : 좋은땅 | 저자명 : 박인태 | 위치 : 채운당 숲마루

일상의 공간 안에서 발견하는 새로움 시간을 멈춘 듯한 세밀한 관찰로 삶의 사유를 담다 『금요일의 봄』은 시인이 일상의 조각들을 담아낸 시집으로, 각 시는 공간과 인식의 상호작용을 깊이 탐구한다. 시집은 마치 백지 위에 그려지는 원과 같이 시가 새로운 공간을 열고, 그 안에서 다양한 인식을 탐구한다. 시인은 공간과 시간에 주목해 그 속에서 아름다움을 발견하고 있...

더 골(THE GOAL) 2: 성과관리, 묻고 답하다

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 플랜비디자인 | 저자명 : 이재형 | 위치 : 배움당성인

코칭과 피드백! 어떻게 스스로 일을 하게(성과를 낼 수 있게) 할 것인가? 공정하고 수용가능한 평가! 팀원이 한 일을 어떻게 평가하고 어떻게 받아들여서 개선하게 할 것인가? 리더에게 가장 중요한 전통적인 덕목은 아마도 솔선수범일 것이다. 그렇지만 리더의 역할이 있고, 팀원의 역할이 있으므로 이 ‘솔선수범’이 현대의 기업에서는 그 의미가 모호해진다. 오히려 리...

공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 예스폼 | 저자명 : 장수용 | 위치 : 배움당성인

『인사평가 이렇게 하면 OK』는 공정한 인적자원관리를 위한 인사평가제도의 사례와 운영방안을 체계적으로 정리한 책이다. 인사평가의 기본 개요를 바탕으로 새로운 인사평가 프로세스와 운영사례, 목표관리에 의한 업적평가, 인사평가제도의 개선방안, 성과달성을 위한 업적평가, 대기업 평가제도 운영사례 등을 다루고 있다. 책 소개

중소기업을 위한 인사평가 바이블

분류 : 경영/경제 | 출판사 : 북랩 | 저자명 : 정학용 | 위치 : 배움당성인

‘인사(人事)가 만사(萬事)’라는 말이 있다. 여기서 인사란 사람과 사람이 만났을 때 예를 갖추는 인사일 수도 있고, 한 사회나 집단에서 행하는 ‘사람의 일’을 뜻하기도 한다. 후자의 의미로 쓰이는 인사(人事)도 같은 한자를 쓴다. 현시대에는 보통 조직이나 기업에서 인력을 관리하는 인사 업무의 의미로 활용된다. 한 조직이나 기업의 운명은 그 안에 모인 사람들에 의해 ...